您现在的位置:bt365 > 教育科研 > 教师培训 > 正文内容

做出让用bt365体育平台户尖叫的产品

作者:admin2 来源:未知 更新日期:2019-11-27 浏览次数:

  新教师培训应该点什么_销售/营销_经管营销_专业资料。新教师培训应该点什么 开阔眼界才能走对路子,见多识广才能定位自身。日前,我校本着“外树形象, 内抓管理,努力打造一支懂培训、能上课、会管理的培训者队伍”的宗旨,一方 面积极主动“出击”,加强培训者业务

  新教师培训应该点什么 开阔眼界才能走对路子,见多识广才能定位自身。日前,我校本着“外树形象, 内抓管理,努力打造一支懂培训、能上课、会管理的培训者队伍”的宗旨,一方 面积极主动“出击”,加强培训者业务素养的提升,另一方面创造机会让老师们 “走出去”,努力摒弃闭门造车、“两耳不闻窗外事”的教师培训,积极向前沿靠拢, 见识外面的广阔天地。 五天的培训,无论是“‘互联网+’背景下的教师培训问题探讨”,还是“当代教育 变革的问题和走向”,无论是“移动互联网时代的创新思维”,还是“如何通过案例 研究促进教师专业发展”,都充分印证了一句话——专家不是传说,名校不是噱 头。 带着问题学,学有思考,学以致用,应该是“走出去”的终极目标吧。此番充 电,对我市 2016 年小学新教师培训有了一些新的思考——“互联网+”时代,新 教师培训应该“+”点什么? 一、“+”点用户思维 用户思维,可以理解为“用户至上”思维。只有先用户之忧而忧,才能后用户 之乐而乐。 那么,谁是我们的用户?他们是一个怎样的群体?他们需要哪些培训内容? 他们喜欢什么样的培训形式?这是我们培训团队每个成员都要问自己的问题! 我们的用户是新教师!其实要了解我们的用户思维并不难。一方面运用培训 工具箱,一方面我们还可以换位思维,因为,我们都曾经“新”过。 我们的工作重点就是了解用户思维! 二、“+”点简约思维 大道至简,越简单的东西越容易传播,也就越难做。在今天这个信息爆炸时 代,越复杂的东西越让人记不住。所以少就是多,专注就是力量,简约就是注 意力。 孙元涛教授在培训中提到当下很多培训热衷的“参与式培训”——“一个大圆桌, 你说我说,一张大白纸,你画我画,看似很热闹,实际学不到啥,所谓的参与 式培训不到一年就没落了……”作为一名常常融参训者和培训者双重身份的我, 听着这话,虽然感觉尖锐了一些,但不能否认,这个弊端确实是存在的。记得 在《不龟手之药》一文中,也曾阐述过类似的观点。 那么,我们在追求培训形式灵活的同时,如何保全“简约思维“?当天晚上组 织研讨时,有人给出了答案——有深度有高度的专家,培训形式都“简约”!哪怕 是互动都没有一次,照样深深吸引住了听课学员。 这让我想起了我们到餐厅吃饭。通常,我们走进餐馆吃饭会首先选择喜欢的 菜肴,然后由厨师帮助我们选择盛装菜肴的各类不同功能、不同样式的餐具, 而非先订餐具后点餐。如果我们只注重培训的形式,而不是深入研究培训内容, 那与就餐前先订餐具后根据餐具做菜有何区别? 三、“+”点互联网思维 时下,中小学课堂早已“翻转”,如果我们的培训仍然停留在培训师的一张嘴 上,很多理念就显得苍白无力。显然,互联网时代的教师培训,应该“+”点互联 网思维。 对于即将组织的新教师培训,有几点设想: 1.使用问卷星调研需求、反馈效果 现场调研,现场反馈,即时性强,交互性强。 2.使用二维码签到 互联网时代的签到方式。 3.课堂上能随时查阅资料 可以大大地丰富培训课堂的容量。 四、“+”点极致思维 极致思维,就是要把产品和服务做到极致。做出让用户尖叫的产品。bt365体育在线互联网 时代,只有第一,没有第二,因为只有第一能让用户记住。 联想到正在发生时的班主任培训。凡参加过班主任培训的老师,都深深记住 了那次培训。记不清有多少位不知名的参训者,对培训进行了不遗余力的褒扬。 究其原因,不就是因为极致思维吗?每一个活动,每一个环节,极致,极致, 再极致!最终才得到参训学员的一致认可。 新教师培训,我们积累了一些经验,也更有利于做到极致。从培训课程的安 排,到培训过程的服务,不忘初心,做到极致。 我们做的每一件事,都值得把它做好! 五、“+”点迭代思维 迭代思维,在这里可以理解为创新思维。创新,教师培训的灵魂! 回首 2015 年的新教师培训,一幕幕和谐的、感人的场景依然萦绕。相信不 管是培训者还是参训者,应该都无愧于历史长河中那一段路。 2016 年新教师培训在即,好的固然要发扬,但是穿旧鞋走老路,显然不应该 是互联网时代的作风。 2016 年新教师培训方案已经新鲜出炉,“迭代”体现在: 1.培训形式更加灵活 在集中培训阶段,安排了小专题引领、世界咖啡、故事会、沙龙、等符合新 教师心理特质的培训形式。 2.培训内容更加丰富 此次培训涉及教育研究、礼仪、沟通、写作以及一线优秀教师分享成长经历 等内容。 3.为培训迁移创设平台 指导全体参训教师注册博客,并通过各种形式的引领,让新教师把反思当初 习惯,把写作当初习惯,为培训迁移创设一个良好的平台。 4.培训跟进落到实处 通过“我向老师学一招儿”、“我向名校学一招儿”、“同课异构”等活动进行培训 跟进,促进培训成果的转化。 这次培训,确实颠覆了我的一些固有思维,也更加激发了我在教师培训道理 上探索的信心!教师培训之路漫漫,我愿意和我的同伴一起上下探索!

(责任编辑:admin2)
【字体: